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講座 動画 講師 概要
失敗しない1on1面談 ~上司の心得編~ 5 松井 友香 本講座では、1on1面談の面談者となる上司側の心得・あり方について解説します。なぜ今1on1面談が有効なのか?時代背景から1on1面談を行う意図や目的を考えます。個々の成長を伸ばす組織の基盤として1on1面談を有効に活用するために、面談者が事前に理解しておくべきことが満載です。
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失敗しない1on1面談 ~面談スキル編~ 7 松井 友香 現在多くの企業で取り入れられている1on1面談について、具体的な面談スキルを解説する講座です。1on1面談とは、単純に「上司と部下が1対1で話す」ことではありません。1on1面談の目的は何か?その効果を最大限にするためには、どのように面談を進めればよいのか?失敗しない1on1面談のスキルが詰まった講座です。
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基礎編:職場に心理的安全性を醸成するための実... 6 松井 友香 みなさんの職場は「心理的安全性」がある組織でしょうか?心理的安全性は、組織の結束力を高め、個人と組織のパフォーマンス向上の土台となる重要な概念です。基礎編の本講座では、職場で心理的安全性を醸成するために、その概念や心理状態を正しく理解し、具体的な心構えや言動のポイントを明確にして解説します。組織の生産性やパフォーマンスを向上させたい方、必見です。
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コミュニケーション編:職場に心理的安全性を醸... 5 松井 友香 心理的安全性は、組織のパフォーマンス向上の土台となる重要な概念です。本講座では、職場に心理的安全性を醸成するコミュニケーションの実践方法をお伝えします。メンバーが安心感を持って潜在的能力を発揮するためには、日々のコミュニケーションで何を意識すればいいのか?心理的安全性の鍵を握るリーダーのあり方が理解できます。
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事前予防編:ハラスメントが起こらない職場にな... 5 松井 友香 みなさんの職場ではどのようなハラスメント対策を行っているでしょうか?パワーハラスメントの予防・防止のための具体的な措置が義務化され、職場でのコミュニケーションや労働環境の改善などが大きな課題となっています。本講座では、ハラスメントを事前に防ぐために、職場におけるコミュニケーションの重要性と、それを浸透させるための環境整備から体制づくりまでのポイントについて解説します。
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事後対応編:ハラスメントが起こらない職場にな... 8 松井 友香 パワーハラスメントの予防・防止のための具体的な措置が義務化され、職場でのコミュニケーションや労働環境の改善などが、大きな課題となっています。ハラスメントが発生しない職場が理想ですが、万が一問題が起こってしまった場合、その場しのぎの対応では問題がより悪化する可能性もあります。本講座では、ハラスメントが起こる心理的メカニズムや相談対応時に必要なスキルなど、ハラスメント発生後に必要となるスキルや対処について解説します。
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コンフリクトを組織の発展に活かす ~基礎編~ 7 松井 友香 コンフリクトを一つの機会と捉え、ネガティブな情報も積極的に取り入れて組織の発展や改善につなげていくことが期待されています。コンフリクト・マネジメントは、どのような職場においても日常的に起こる対立や衝突を解決し、組織を成長させていくために有効な考え方です。基礎編の本講座では、コンフリクトが起こる背景を理解し、適切な対処法や必要なスキルについて学びます。
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ケースで学ぶコンフリクト・マネジメント 6 松井 友香 コンフリクト・マネジメントは、日常的に起こる対立や衝突を解決し、組織を成長させていくために有効な考え方です。ケース編の本講座では、職場で実際に起こりがちな、同僚同士、上司と部下、部署間といったコンフリクトのケースをもとに対処法を学びます。当事者あるいはファシリテーターとして、どのように対応していくのか。具体的な手法について解説します。
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