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講座 動画 講師 概要
会社を守る就業規則 就業規則の作成と変更手続きの基礎知識 竹内 睦 従業員と会社が労働条件について契約する「就業規則」について、作成と変更手続きの基本構造を学びます。絶対的・相対的・任意それぞれの記載事項の具体的内容と意味、また根拠となる法律を理解することができます。(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(1)~(8) 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(1)~(8)は就業規則で見落としがちな条文の落とし穴やよくあるトラブルを回避するためのポイントを学びます。(1)目的条文(2)適用の範囲(3)労働条件の変更(4)選考(5)入社書類(6)試用期間(7)職種および勤務地の限定契約(8)管理監督者
(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(9)~... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(9)~(11)では、現代社会において重要かつトラブルの多い休職・復職について学びます。(9)休職制度(10)休職期間(11)復職
(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(12)... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(12)~(15)では、退職の種類と意味、勘違いしやすいポイントについて学びます。(12)定年退職(13)当然退職(14)退職勧奨による合意退職(15)普通解雇
(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(16)... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(16)~(18)では、トラブル発生時の書面対応、トラブルを回避する企業秩序、ハラスメントについて学びます。(16)顛末書・始末書(17)企業秩序(18)ハラスメント
(2015年11月時点の情報です)
※ 令和元年6月に法改正され、職場におけるパワーハラスメント防止のための措置を講じることが事業主の義務となりました。
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(19)... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(19)~(21)では、最もトラブルの多い労働時間について学びます。(19)労働時間・実労働時間(20)休日・法定休日(21)時間外・休日出勤等
(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(22)... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(22)~(24)では、勘違いされやすくトラブルに発展しやすい欠勤、年次有給休暇と、労働安全衛生法における安全衛生管理体制について学びます。(22)欠勤の連絡(23)年次有給休暇(24)安全衛生管理体制
(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(25)... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(25)~(26)では、健康診断の義務の義務の範囲と、労災・業務災害について学びます。(25)定期健康診断(26)業務災害と民事損害賠償
(2015年11月時点の情報です)
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会社を守る就業規則 「会社を守る就業規則」作成のポイント(27)... 竹内 睦 会社を守る就業規則を作成するポイントを30項目に分けて、具体的に解説します。(27)~(30)では、懲戒処分において重要なプロセス・フローと、マイナンバー、個人情報について学びます。(27)懲戒(28)懲戒のプロセス(29)懲戒のフロー(30)マイナンバー・個人情報
(2015年11月時点の情報です)
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退職・解雇の紛争回避策 解雇に関する常識が一番の非常識(労働契約解消... 竹内 睦 会社と従業員の間で係争に発展する可能性の高い「解雇」について、労働契約の解消パターンと、解雇に対する正しい知識・認識について、解説します。解雇理由のうち、私生活上の問題や勤務態度不良の労働者に対する、注意・指導のフローと改善チャンスの与え方、改善計画書等について理解します。(2015年11月時点の情報です)
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